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Monate persönliche Integrationsbegleitung ab Arbeitsbeginn
MEDEED begleitet die Auswahl und Vermittlung internationaler Pflegefachkräfte, koordiniert die Vorbereitung von Anerkennung und Einreise und unterstützt die Integration während der ersten zwölf Monate ab Arbeitsbeginn.
Wir stimmen Ihren Personalbedarf, die Anforderungen der Stelle und den möglichen Anerkennungsweg mit Ihnen ab. Wir prüfen die vorgelegten Qualifikations- und Sprachnachweise und koordinieren die Auswahlgespräche.
MEDEED verpflichtet sich zu transparenten Abläufen, kostenfreier Anwerbung und Vermittlung für Pflegefachpersonen sowie einer nachvollziehbaren Begleitung.
Vor Arbeitsbeginn vereinbaren wir mit Ihnen einen Ankunfts- und Integrationsplan. Die Behörden entscheiden über Anerkennung, Einreise und Aufenthalt; Terminangaben sind Planungsstände.
MEDEED besitzt derzeit nicht das Gütesiegel „Faire Anwerbung Pflege Deutschland“. Ein Antrag wurde bislang nicht gestellt. Unsere Selbstverpflichtung ist keine Zertifizierung.

Weitere Gesundheitsberufe nehmen wir nur auf, wenn eine passende Stelle und ein geeigneter Anerkennungs- beziehungsweise Einreiseweg vorhanden sind.
Operationstechnische und anästhesietechnische Assistenz nehmen wir nur mit einem passenden freigegebenen Stellenangebot auf.
MTR, MTL und MFA nehmen wir nur mit einem passenden freigegebenen Stellenangebot und geeignetem Verfahrensweg auf.
Die Aufnahme von Ärztinnen und Ärzten aller Fachrichtungen beginnt ab März 2027.
Passendes Stellenangebot erforderlich · Ärzteaufnahme ab März 2027
Die Fristen beginnen jeweils unter den genannten Voraussetzungen. Über Anerkennung, Einreise und Aufenthalt entscheiden die zuständigen Behörden; Terminangaben bleiben Planungsstände.
Nach Ihrer Anfrage über die Homepage oder unter 0800 144 7777 rufen wir Sie innerhalb von 24 Stunden zurück.
Ein persönliches Treffen ermöglichen wir ebenfalls innerhalb von 24 Stunden, sofern Ihre Einrichtung einen passenden Termin anbieten kann.
Das reguläre Kennenlerngespräch organisieren wir innerhalb von 14 Kalendertagen nach Kandidatenauswahl und Mitteilung Ihres Gesprächswunsches.
Die 90 Werktage beginnen nach schriftlich bestätigtem Eingang des unterschriebenen Arbeitsvertrags, der Vollmachten und aller erforderlichen Arbeitgeberunterlagen.
Bei Nichtanreise, Nichtantritt oder Eigenkündigung während der Probezeit bieten wir je ursprünglich vermittelter Fachkraft eine einmalige kostenfreie Ersatzvermittlung an.
Die Regel gilt bei Nichtanreise, Nichtantritt oder Eigenkündigung während der Probezeit. Bei Kündigung durch die Einrichtung prüfen wir eine Ersatzvermittlung individuell auf Kulanz.
Je ursprünglich vermittelter Fachkraft ist eine einmalige kostenfreie Ersatzvermittlung vorgesehen.
Innerhalb von sieben Kalendertagen nach Ihrer schriftlichen Meldung stellen wir eine geeignete Ersatzfachkraft vor. Für den geplanten Arbeitsbeginn gilt die 90-Werktage-Regel ab vollständigem Unterlageneingang.
MedBases einschließlich Düsseldorf
Die acht MedBases einschließlich Düsseldorf bilden die regionalen Anlaufstellen unserer Organisation.
Schwerpunktregionen
Unsere Schwerpunkte liegen in Nordrhein-Westfalen, Bayern einschließlich Franken und Baden-Württemberg.
Mobile MedPoints als Ausbauziel
Bis März 2027 ist der Aufbau von insgesamt 24 mobilen MedPoints geplant.
Feste Ansprechperson
Ihre persönliche MEDEED-Ansprechperson bleibt für Ihren Vorgang zuständig.
Unsere Zentrale in Düsseldorf koordiniert die Zusammenarbeit der Fachbereiche.
Berlin/Brandenburg, Hamburg und Niedersachsen begleiten wir ergänzend; weitere Regionen sind nach Vereinbarung möglich.
Vor-Ort-Begleitung erfolgt durch die zuständigen MEDEED-Teams nach Vereinbarung.
Jeder MedPoint wird als verfügbar, im Aufbau oder geplant gekennzeichnet.
Die zuständige MedBase koordiniert Termine und mobile Unterstützung.
Die Einrichtung benennt ihre eigene Ansprechperson für Arbeitsbeginn, Dienstplanung und betriebliche Einarbeitung.
Regional verankert. Bundesweit präsent. International vernetzt.
Medeed ist mit MedBase-Standorten in den Regionen Rhein-Ruhr (Niederlassung Düsseldorf), Rheinland (Niederlassung Köln), Norddeutschland (Niederlassung Hamburg), Baden-Württemberg (Niederlassung Stuttgart), Bayern (Niederlassung München), Frankenland (Niederlassung Nürnberg), Hauptstadtregion (Niederlassung Berlin) und Rhein-Main (Niederlassung Frankfurt am Main) präsent. Unsere MedBase bilden die regionalen Hubs unseres bundesweiten Netzwerks. Hier bündeln wir Recruiting, Anerkennung & Relocation, Einsatzplanung und Qualitätsmanagement – mit festen Ansprechpartner:innen, klarer Verantwortung und direkter Erreichbarkeit.
Ergänzt wird unser Netzwerk durch eigene unselbstständige ausländische Betriebsstätten in Teheran (Iran), New Delhi (Indien) und Istanbul (Türkei). Dort begleiten unsere Teams Fachkräfte und Recruiting-Partner bereits im Herkunftsland persönlich und bilden die internationale Verbindung zu unseren Strukturen in Deutschland.
Im Rahmen unserer bundesweiten Expansion bauen wir derzeit rund um unsere MedBase-Standorte schrittweise regionale MedPoints auf. MedPoints sind mobile regionale Einsatz- und Betreuungspunkte unseres Netzwerks. Sie werden vom jeweils zuständigen MedBase der Region gesteuert und gemanagt. Unsere regionalen Teams sind an den MedPoints regelmäßig vor Ort und betreuen dort Einrichtungen und Fachkräfte persönlich.
Dabei übernehmen wir die regionale Abstimmung und Koordination, begleiten organisatorische und administrative Abläufe und kümmern uns persönlich um die Anliegen der Fachkräfte und Einrichtungen. Einsatzplanung, Management und Qualitätssicherung erfolgen zentral über den jeweils zuständigen MedBase. So erweitern unsere MedPoints den Aktionsradius der MedBase und schaffen auch außerhalb unserer festen Niederlassungsstandorte kurze Wege, persönliche Ansprechpartner und eine verlässliche Betreuung direkt in der jeweiligen Region.
Der Aufbau unseres MedPoint-Netzwerks ist Bestandteil der aktuellen bundesweiten Expansion. In einer ersten Expansionsphase ist der schrittweise Aufbau der vorgesehenen MedPoint-Strukturen bis März 2027 geplant. Anschließend soll das Netzwerk bedarfsgerecht auf weitere Städte und Regionen Deutschlands ausgeweitet werden. Damit entwickeln wir unsere regionale Präsenz kontinuierlich weiter und können Einrichtungen und Fachkräfte zunehmend auch unmittelbar vor Ort begleiten.
Die zu einem MedBase gehörenden regionalen Einsatz- und Betreuungspunkte finden Sie direkt beim jeweiligen Standort über: „MedPoints anzeigen“
So entsteht Schritt für Schritt ein engmaschiges Netzwerk aus MedBase-Niederlassungen als regionalen Hubs, mobilen MedPoints als regionalen Einsatz- und Betreuungspunkten sowie unseren internationalen Betriebsstätten.
Den Arbeitsvertrag schließen Sie als aufnehmende Einrichtung direkt mit der Fachkraft. MEDEED begleitet Auswahl und Vermittlung und stimmt den möglichen Anerkennungsweg mit Ihnen ab.
Wir prüfen die vorgelegten Qualifikations- und Sprachnachweise und koordinieren die Zusammenstellung der Unterlagen. Die zuständigen Behörden entscheiden über Anerkennung, Einreise und Aufenthalt.
MEDEED koordiniert die vereinbarte Integrationsbegleitung während der ersten zwölf Monate ab Arbeitsbeginn. Eine feste Ansprechperson bleibt für Ihren Vorgang zuständig.
Ihre Einrichtung verantwortet Arbeitsvertrag, Vergütung, zulässige Aufgaben, Dienstplanung und betriebliche Einarbeitung; MEDEED koordiniert die vereinbarte Vermittlungs- und Integrationsbegleitung.
Besprechen Sie mit uns Stellenprofil, Anzahl und gewünschten Start.
Eine feste Ansprechperson erläutert den nächsten Schritt.
Wir melden uns innerhalb von 24 Stunden zurück und stimmen das weitere Vorgehen mit Ihnen ab.
Auf Wunsch erhalten Sie Unterlagen zu Verfahren, Anerkennungsbegleitung, Qualifikationsnachweisen und Vertragsmustern.