Direktvermittlung

Direktvermittlung internationaler Pflegefachkräfte

MEDEED begleitet die Auswahl und Vermittlung internationaler Pflegefachkräfte und stimmt Personalbedarf, Stellenanforderungen und den möglichen Anerkennungsweg mit Ihrer Einrichtung ab.

Den Arbeitsvertrag schließen Sie als aufnehmende Einrichtung direkt mit der Fachkraft. Sie verantworten Vergütung, zulässige Aufgaben, Dienstplanung und betriebliche Einarbeitung.

Wir prüfen die vorgelegten Qualifikations- und Sprachnachweise, koordinieren Auswahlgespräche und begleiten die Unterlagen für Anerkennung und Einreise. Die zuständigen Behörden treffen die Entscheidungen.

Vor Arbeitsbeginn vereinbaren wir einen Ankunfts- und Integrationsplan. Eine feste Ansprechperson begleitet den Vorgang und MEDEED koordiniert die ersten zwölf Monate ab Arbeitsbeginn.

Was Direktvermittlung bedeutet

Den Arbeitsvertrag schließen Sie als aufnehmende Einrichtung direkt mit der Fachkraft. Vertragsdauer, Probezeit und weitere Bedingungen ergeben sich aus dem konkret vereinbarten Arbeitsvertrag und den gesetzlichen Vorgaben.

Arbeitsvertrag und eine gegebenenfalls vereinbarte Probezeit transparent festlegen
Betriebliche Einarbeitung und fachliche Anleitung sicherstellen
Sozialversicherung, Vergütung und Lohnabrechnung als Arbeitgeber verantworten
Zulässige Aufgaben, Arbeitszeit und Dienstplanung festlegen

Klare Verantwortlichkeiten

Direkte Beschäftigung statt Arbeitnehmerüberlassung
Die Einrichtung bleibt Vertragspartnerin und Arbeitgeberin der Fachkraft
Aufgaben und Einsatz richten sich nach Anerkennung, Berufserlaubnis und Beschäftigungsstatus

MEDEED ist nicht Arbeitgeber. Wir koordinieren die vereinbarte Vermittlungs- und Integrationsbegleitung.

Ihre Vorteile mit der Direktvermittlung

Direkter Arbeitsvertrag mit Ihrer Einrichtung

Geprüfte Qualifikations- und Sprachnachweise

Abgestimmter Anerkennungs- und Einreiseweg

Feste Ansprechperson und zwölf Monate Begleitung

Transparente Abläufe ohne Vermittlungsgebühren für Pflegefachpersonen

Behördliche Entscheidungen realistisch eingeplant

So funktioniert die Direktvermittlung

Personalbedarf, Stellenanforderungen und Anerkennungsweg gemeinsam abstimmen
Qualifikations- und Sprachnachweise prüfen und Auswahlgespräche koordinieren
Unterlagen für Anerkennung, Vorabzustimmung und Einreise zusammenstellen
Behördliche Entscheidungen und Nachforderungen transparent im Zeitplan dokumentieren
Ankunfts- und Integrationsplan mit festen Ansprechpersonen vereinbaren

Qualifikation und Anerkennungsweg prüfen

Wir prüfen Abschluss, Sprachstand und Arbeitsplatzangebot. Danach klären wir, ob eine Anerkennungspartnerschaft infrage kommt oder zunächst ein Anerkennungsantrag aus dem Ausland gestellt wird.

Voraussetzungen für den gewählten Weg

Geeigneter ausländischer Abschluss oder eine vergleichbare Qualifikation
Passendes Arbeitsplatzangebot und – bei Anerkennungspartnerschaft – schriftliche Vereinbarung
Ausgleichsmaßnahme bei festgestellten wesentlichen Unterschieden
Vollständige Anerkennung und Erlaubnis zum Führen der Berufsbezeichnung für die Tätigkeit als Pflegefachperson
Erforderlicher Aufenthaltsstatus und zulässige Beschäftigung für den jeweiligen Verfahrensschritt

Beschäftigung vor vollständiger Anerkennung

Bei einem Bescheid mit festgestellten Unterschieden stimmen wir die erforderliche Ausgleichsmaßnahme ab. Ein Defizitbescheid ist noch keine vollständige Berufserlaubnis.

Herkunftsländer und einheitlicher Prüfmaßstab

Indien

Bewerbungen aus Indien prüfen wir individuell anhand des Abschlusses, der Berufserfahrung, des nachgewiesenen Sprachstands und des möglichen Anerkennungs- und Einreisewegs.

Iran und Türkei

Für Bewerbungen aus Iran und der Türkei gilt derselbe individuelle Prüfmaßstab. Herkunft ersetzt weder Qualifikationsprüfung noch Sprach- oder Anerkennungsnachweis.

Für alle Herkunftsländer dokumentieren wir Qualifikation, Sprachstand, Stellenanforderungen und den jeweils zulässigen Verfahrensweg nachvollziehbar.

Direkt vermittelt – persönlich begleitet

Die Fachkraft wird direkt bei Ihrer Einrichtung angestellt. Vor Arbeitsbeginn stimmen wir mit Ihnen Zuständigkeiten, Übergangsunterkunft, erforderliche Termine und die geplante Unterstützung vor Ort ab.

Eine feste MEDEED-Ansprechperson begleitet den Vorgang; die Einrichtung benennt zusätzlich ihre verantwortliche Person für Arbeitsbeginn, Dienstplanung und Einarbeitung.