Noch kein Anerkennungsbescheid Du kannst dich bereits mit deinem vorhandenen Abschluss und Sprachstand bei MEDEED melden. Wir prüfen mit dir, ob eine Anerkennungspartnerschaft mit einem geeigneten Arbeitgeber infrage kommt oder ob zunächst aus dem Ausland ein Anerkennungsantrag gestellt wird. Eine Anerkennungspartnerschaft setzt unter anderem einen geeigneten Abschluss, ein Arbeitsplatzangebot und eine schriftliche Vereinbarung voraus. Bescheid mit festgestellten Unterschieden Wir prüfen deinen Bescheid und stimmen die erforderliche Ausgleichsmaßnahme ab. Je nach Verfahren kommen ein Anpassungslehrgang oder eine Kenntnisprüfung infrage. Die Vorbereitung, zulässige Beschäftigung und Einreise werden aufeinander abgestimmt. Ein Defizitbescheid ist noch keine vollständige Berufserlaubnis. Vollständige Anerkennung und erforderliche Erlaubnis Mit vollständiger Anerkennung, der Erlaubnis zum Führen der Berufsbezeichnung und den erforderlichen aufenthalts- und beschäftigungsrechtlichen Voraussetzungen kannst du die vereinbarte Tätigkeit als Pflegefachperson aufnehmen. Gehalt, Arbeitszeit und Aufgaben werden vor Vertragsabschluss erklärt. Die konkreten Voraussetzungen werden gemeinsam geprüft. B1 allein ist keine Berufserlaubnis. Die ZSEF-Checklisten für die hier beschriebenen beschleunigten Verfahren in Bayern verlangen mindestens B1; für die Pflege-Erlaubnisurkunde ist dort grundsätzlich B2 nachzuweisen.
Internationale Fachkräftevermittlung mit Struktur und Verantwortung
Der Arbeitsmarkt verändert sich fortlaufend – das gilt besonders für medizinische und pflegerische Berufe. Klassische Verfahren reichen heute nicht mehr aus, um qualifizierte Fachkräfte gezielt zu vermitteln. Deshalb haben wir unser System grundlegend erneuert, um mit flexiblen Konzepten und zukunftssicheren Lösungen auf die Bedürfnisse der Gesundheitsbranche zu reagieren.
Der Wille zur Weiterentwicklung ist unsere treibende Kraft. Daher haben wir unser Profil geschärft und fokussieren uns gezielt auf die Vermittlung internationaler Fachkräfte im Gesundheitswesen. So können wir künftig noch effizienter und passgenauer agieren – und Gesundheitseinrichtungen beim Aufbau nachhaltiger Teams gezielt unterstützen.
Unser Anspruch an Qualität und Verlässlichkeit bleibt dabei unberührt. Mit unserer Neuausrichtung stärken wir unser Leistungsversprechen und freuen uns darauf, mit Ihnen neue Wege zu gehen – auf einem klaren Kurs hin zu langfristigen Erfolgen in der Fachkräftegewinnung für das Gesundheitswesen.
Du meldest dich mit deinem Namen, deiner E-Mail-Adresse, deinem Aufenthaltsland und Wohnort an. Anschließend bestätigst du dein Postfach mit einem Code. Angeforderte notwendige Unterlagen reichst du über den geschützten Upload ein. Nach Prüfung weist MEDEED dir eine geeignete Anlaufstelle zu und gibt dir eine Vorgangsnummer. Dein Partner unterstützt dich im vereinbarten Umfang; MEDEED koordiniert die weitere Beratung und Vermittlung. Du kannst dich auch melden, wenn du noch keinen Anerkennungsbescheid hast. Eine E-Mail-Bestätigung allein ersetzt keine Identitätsprüfung. Aktuell konzentrieren wir uns auf die Direktvermittlung von Pflegefachkräften. Weitere Gesundheitsberufe nehmen wir nur auf, wenn eine passende Stelle und ein geeigneter Anerkennungs- beziehungsweise Einreiseweg vorhanden sind. Die Aufnahme von Ärztinnen und Ärzten beginnt ab März 2027.
Noch kein Anerkennungsbescheid Du kannst dich bereits mit deinem vorhandenen Abschluss und Sprachstand bei MEDEED melden. Wir prüfen mit dir, ob eine Anerkennungspartnerschaft mit einem geeigneten Arbeitgeber infrage kommt oder ob zunächst aus dem Ausland ein Anerkennungsantrag gestellt wird. Eine Anerkennungspartnerschaft setzt unter anderem einen geeigneten Abschluss, ein Arbeitsplatzangebot und eine schriftliche Vereinbarung voraus. Bescheid mit festgestellten Unterschieden
Wir prüfen deinen Bescheid und stimmen die erforderliche Ausgleichsmaßnahme ab. Je nach Verfahren kommen ein Anpassungslehrgang oder eine Kenntnisprüfung infrage. Die Vorbereitung, zulässige Beschäftigung und Einreise werden aufeinander abgestimmt. Ein Defizitbescheid ist noch keine vollständige Berufserlaubnis. Vollständige Anerkennung und erforderliche Erlaubnis Mit vollständiger Anerkennung, der Erlaubnis zum Führen der Berufsbezeichnung und den erforderlichen aufenthalts- und beschäftigungsrechtlichen Voraussetzungen kannst du die vereinbarte Tätigkeit als Pflegefachperson aufnehmen. Gehalt, Arbeitszeit und Aufgaben werden vor Vertragsabschluss erklärt.
Die konkreten Voraussetzungen werden gemeinsam geprüft. B1 allein ist keine Berufserlaubnis. Die ZSEF-Checklisten für die hier beschriebenen beschleunigten Verfahren in Bayern verlangen mindestens B1; für die Pflege-Erlaubnisurkunde ist dort grundsätzlich B2 nachzuweisen. Für dich ist die Beratung sowie der Anwerbungs- und Vermittlungsprozess kostenfrei. Auch erforderliche Kosten, die unmittelbar damit zusammenhängen, werden übernommen beziehungsweise erstattet. Vorab erhältst du eine verständliche Übersicht: welche Kosten direkt bezahlt werden, welche Nachweise für eine Erstattung benötigt werden und wann die Zahlung erfolgt. Recruiting-Partner dürfen weder Gebühren noch Vermittlungskautionen von dir verlangen. Bei deiner Ankunft übernehmen wir eine Übergangsunterkunft für einen bis höchstens drei Monate. Die konkrete Dauer und die Leistungen werden vorab schriftlich vereinbart. Für die Zeit danach erklären wir dir deine persönlichen Wohn- und Lebenshaltungskosten und unterstützen dich bei der weiteren Wohnungssuche. Zusätzlich bieten wir dir bei Ankunft ein zinsloses Überbrückungsdarlehen an. Dieses Geld ist rückzahlbar. Betrag, Auszahlung und Rückzahlung werden vorab in einer eigenen verständlichen Vereinbarung festgehalten. Das Darlehen finanziert keine Anwerbungs- oder Vermittlungskosten. Pflegefachkräfte: allgemeine Pflege und geeignete Einsatzbereiche. Spezialpflege: nur mit passender nachgewiesener Erfahrung und konkretem Bedarf. OTA, ATA, MTR, MTL und MFA: nur mit einem passenden freigegebenen Stellenangebot. Ärztinnen und Ärzte aller Fachrichtungen: Aufnahme ab März 2027.
Du meldest dich mit deinem Namen, deiner E-Mail-Adresse, deinem Aufenthaltsland und Wohnort an. Anschließend bestätigst du dein Postfach mit einem Code. Angeforderte notwendige Unterlagen reichst du über den geschützten Upload ein. Nach Prüfung weist MEDEED dir eine geeignete Anlaufstelle zu und gibt dir eine Vorgangsnummer. Dein Partner unterstützt dich im vereinbarten Umfang; MEDEED koordiniert die weitere Beratung und Vermittlung.
Du kannst dich auch melden, wenn du noch keinen Anerkennungsbescheid hast. Eine E-Mail-Bestätigung allein ersetzt keine Identitätsprüfung.
Deinen Arbeitsbeginn planen wir gemeinsam mit dir und deiner künftigen Einrichtung. Der Zeitrahmen von 90 Werktagen beginnt erst, wenn MEDEED den unterschriebenen Arbeitsvertrag, die erforderlichen Vollmachten und alle weiteren benötigten Arbeitgeberunterlagen vollständig erhalten hat. Wir teilen dir den Planungsstand und die nächsten Schritte über das MedPortal mit. Behördliche Entscheidungen, Visum und die für deine Tätigkeit notwendigen Voraussetzungen bleiben maßgeblich.
Innerhalb von sieben Tagen nach der Auswahl organisieren wir ein verbindliches Online-Gespräch zwischen Klinik und Fachkraft. So entsteht frühzeitiger Kontakt, fachliche Abstimmung wird ermöglicht, und die Vorbereitung beider Seiten beginnt noch vor der Einreise. Für Kliniken bedeutet das Sicherheit und klare Personalplanung.
Auch nach Arbeitsaufnahme stehen wir Klinik und Fachkraft als strukturierter Ansprechpartner zur Verfügung – für organisatorische, soziale und interkulturelle Themen. Unsere Nachbetreuung dauert zwölf Monate und ist verbindlich geregelt. Ziel ist die langfristige Stabilität und die nachhaltige Personalbindung im Team.
Arbeitgeber-Partner
Für deine faire Chance im Gesundheitswesen – verlässlich, transparent und unterstützt von über 300 Arbeitgeberpartnern.
kostenfrei für dich
Alle Leistungen sind für dich kostenfrei: seriös, transparent und ohne Beiträge – von Beratung über Vermittlung bis Anerkennung.
Tage persönliche Begleitung
Nach deiner Ankunft begleiten wir dich ein ganzes Jahr lang – bei Arbeit, Behörden, Wohnung, Integration und deinem Alltag.
Willkommenskredit
Du erhältst von uns ein zinsfreies Willkommensdarlehen, das du bequem in zwölf Monaten zurückzahlst – fair und transparent.
Wir begleiten dich umfassend und zuverlässig, bis dein Berufsabschluss in Deutschland voll anerkannt ist.
Vom Antrag bis zur erfolgreichen Einreise stehen wir an deiner Seite und organisieren den gesamten Prozess.
Damit du sorgenfrei starten kannst, übernehmen wir dein Flugticket nach Deutschland – vollständig und verlässlich
Direkt bei deiner Ankunft in Deutschland erhältst du sofort Anschluss, bist erreichbar und dauerhaft verbunden.
Wir sorgen zuverlässig dafür, dass du gleich nach Ankunft in Deutschland ein sicheres Zuhause findest.
Wir übernehmen alle Kosten für Übersetzung und Legalisation deiner Unterlagen im Herkunftsland – amtlich anerkannt
Regional verankert. Bundesweit präsent. International vernetzt.
Medeed ist mit MedBase-Standorten in den Regionen Rhein-Ruhr (Niederlassung Düsseldorf), Rheinland (Niederlassung Köln), Norddeutschland (Niederlassung Hamburg), Baden-Württemberg (Niederlassung Stuttgart), Bayern (Niederlassung München), Frankenland (Niederlassung Nürnberg), Hauptstadtregion (Niederlassung Berlin) und Rhein-Main (Niederlassung Frankfurt am Main) präsent. Unsere MedBase bilden die regionalen Hubs unseres bundesweiten Netzwerks. Hier bündeln wir Recruiting, Anerkennung & Relocation, Einsatzplanung und Qualitätsmanagement – mit festen Ansprechpartner:innen, klarer Verantwortung und direkter Erreichbarkeit.
Ergänzt wird unser Netzwerk durch eigene unselbstständige ausländische Betriebsstätten in Teheran (Iran), New Delhi (Indien) und Istanbul (Türkei). Dort begleiten unsere Teams Fachkräfte und Recruiting-Partner bereits im Herkunftsland persönlich und bilden die internationale Verbindung zu unseren Strukturen in Deutschland.
Im Rahmen unserer bundesweiten Expansion bauen wir derzeit rund um unsere MedBase-Standorte schrittweise regionale MedPoints auf. MedPoints sind mobile regionale Einsatz- und Betreuungspunkte unseres Netzwerks. Sie werden vom jeweils zuständigen MedBase der Region gesteuert und gemanagt. Unsere regionalen Teams sind an den MedPoints regelmäßig vor Ort und betreuen dort Einrichtungen und Fachkräfte persönlich.
Dabei übernehmen wir die regionale Abstimmung und Koordination, begleiten organisatorische und administrative Abläufe und kümmern uns persönlich um die Anliegen der Fachkräfte und Einrichtungen. Einsatzplanung, Management und Qualitätssicherung erfolgen zentral über den jeweils zuständigen MedBase. So erweitern unsere MedPoints den Aktionsradius der MedBase und schaffen auch außerhalb unserer festen Niederlassungsstandorte kurze Wege, persönliche Ansprechpartner und eine verlässliche Betreuung direkt in der jeweiligen Region.
Der Aufbau unseres MedPoint-Netzwerks ist Bestandteil der aktuellen bundesweiten Expansion. In einer ersten Expansionsphase ist der schrittweise Aufbau der vorgesehenen MedPoint-Strukturen bis März 2027 geplant. Anschließend soll das Netzwerk bedarfsgerecht auf weitere Städte und Regionen Deutschlands ausgeweitet werden. Damit entwickeln wir unsere regionale Präsenz kontinuierlich weiter und können Einrichtungen und Fachkräfte zunehmend auch unmittelbar vor Ort begleiten.
Die zu einem MedBase gehörenden regionalen Einsatz- und Betreuungspunkte finden Sie direkt beim jeweiligen Standort über: „MedPoints anzeigen“
So entsteht Schritt für Schritt ein engmaschiges Netzwerk aus MedBase-Niederlassungen als regionalen Hubs, mobilen MedPoints als regionalen Einsatz- und Betreuungspunkten sowie unseren internationalen Betriebsstätten.
Für dich ist die Beratung sowie der Anwerbungs- und Vermittlungsprozess kostenfrei. Auch erforderliche Kosten, die unmittelbar damit zusammenhängen, werden übernommen beziehungsweise erstattet. Vorab erhältst du eine verständliche Übersicht: welche Kosten direkt bezahlt werden, welche Nachweise für eine Erstattung benötigt werden und wann die Zahlung erfolgt. Recruiting-Partner dürfen weder Gebühren noch Vermittlungskautionen von dir verlangen.
Bei deiner Ankunft übernehmen wir eine Übergangsunterkunft für einen bis höchstens drei Monate. Die konkrete Dauer und die Leistungen werden vorab schriftlich vereinbart. Für die Zeit danach erklären wir dir deine persönlichen Wohn- und Lebenshaltungskosten und unterstützen dich bei der weiteren Wohnungssuche.
Zusätzlich bieten wir dir bei Ankunft ein zinsloses Überbrückungsdarlehen an. Dieses Geld ist rückzahlbar. Betrag, Auszahlung und Rückzahlung werden vorab in einer eigenen verständlichen Vereinbarung festgehalten. Das Darlehen finanziert keine Anwerbungs- oder Vermittlungskosten.
Sie möchten Ihre Personalplanung kurzfristig oder strategisch sichern?
Sprechen Sie mit uns – persönlich, klar und vertraulich.
Ihre Anfrage beantworten wir innerhalb von 24 Stunden – persönlich, transparent und verbindlich.
Auf Wunsch erhalten Sie eine vollständige Dokumentation zu unserem Verfahren, Anerkennungsbegleitung, Qualifikationsnachweisen und Musterverträgen für Ihre Einrichtung.