Häufig gestellte Fragen

Arbeitgeber können Medeed über die Unternehmenszentrale, die zentrale Servicenummer oder die vorgesehenen digitalen Kontaktmöglichkeiten erreichen.

Medeed GmbH Königsallee 19 40212 Düsseldorf

Zentrale kostenfreie Service-Nummer: 0800 144 7777

E-Mail: info@medeed.eu

Alternativ können Arbeitgeber über die Medeed-Website eine unverbindliche Anfrage stellen.

Ja.

Vor einer Beauftragung können wir gemeinsam Ihren tatsächlichen Personalbedarf analysieren.

Dabei können beispielsweise besprochen werden:

• Anzahl benötigter Fachkräfte,
• Berufsgruppen,
• Fachbereiche,
• gewünschte Berufserfahrung,
• gewünschter Sprachstand,
• Beschäftigungsstandorte,
• gewünschter Arbeitsbeginn,
• Anerkennungsanforderungen,
• Integrationsbedarf,
• Unterkunftssituation,
• zeitliche Planung.

Nein.

Zunächst kann Ihr Bedarf besprochen und ein passendes Vorgehen entwickelt werden.

Ja.

Medeed kann sowohl einzelne Fachkräfte als auch größere Recruitingprojekte strukturieren.

Beispielsweise:

• 5 Fachkräfte,
• 10 Fachkräfte,
• 20 Fachkräfte,
• mehrere Berufsgruppen,
• mehrere Stationen,
• mehrere Einrichtungen,
• mehrere Standorte.

Ja.

Der Personalbedarf kann nach Standort, Einrichtung, Berufsgruppe und gewünschtem Eintrittstermin strukturiert werden.

Je nach vereinbartem Leistungsumfang übernimmt beziehungsweise koordiniert Medeed insbesondere:

• internationale Rekrutierung,
• Vorauswahl,
• Qualifikationsprüfung,
• Dokumentenprüfung,
• Kandidatenprofile,
• Lebensläufe,
• Präsentationsvideos,
• Vorstellungsgespräche,
• Vertragskoordination,
• Anerkennungsverfahren,
• Sprachqualifizierung,
• Übersetzungen,
• Beglaubigungen,
• Legalisierungen,
• beschleunigtes Fachkräfteverfahren,
• Vorabzustimmungen,
• Visumverfahren,
• Einreiseplanung,
• Flugorganisation,
• Übergangsunterkunft,
• Flughafenabholung,
• Relocation,
• Wohnsitzanmeldung,
• Bankkonto,
• Steuer-ID,
• Krankenversicherung,
• Aufenthaltstitel,
• Begleitung zum Arbeitsplatz,
• Anerkennungsmaßnahmen nach Einreise,
• Mentoring,
• Familienintegration und
• zwölfmonatige Integrationsbegleitung.

Der Arbeitgeber soll nicht selbst zahlreiche einzelne internationale Prozesse koordinieren müssen.

Medeed bündelt diese Prozesse möglichst zentral.

Sie wählen Ihre zukünftige Fachkraft aus und übernehmen die fachliche Arbeitgeberrolle – Medeed koordiniert im vereinbarten Umfang den internationalen Prozess darum herum.

Nein.

Der Arbeitgeber bleibt verantwortlich für:

• Arbeitsvertrag,
• Gehaltszahlung,
• Dienstplanung,
• fachliche Einarbeitung,
• Arbeitsschutz,
• betriebliche Führung,
• arbeitsrechtliche Entscheidungen.

Medeed entlastet Ihre Personalabteilung insbesondere bei internationalen Recruiting-, Anerkennungs-, Visa-, Relocation- und Integrationsprozessen.

Registrierte und freigeschaltete Arbeitgeber können geeignete Fachkräfte über das MedPortal einsehen.

Aus Datenschutz- und Compliance-Gründen.

Vollständige Fachkräfteprofile werden nur autorisierten Arbeitgebern beziehungsweise Partnern für einen konkreten Recruiting- und Beschäftigungszweck zugänglich gemacht.

Abhängig von Profil und Freigabe beispielsweise:

• Lebenslauf,
• Ausbildung,
• Qualifikation,
• Berufserfahrung,
• Fachbereich,
• Sprachstand,
• Anerkennungsinformationen,
• Qualifikationsunterlagen,
• Verfügbarkeit,
• Präsentationsvideo.

Ja.

Für entsprechend aufbereitete Fachkräfte kann ein professionelles Präsentationsvideo zur Verfügung gestellt werden.

Dadurch erhalten Sie bereits vor dem Interview einen ersten persönlichen Eindruck.

Ja.

Medeed kann Ihnen mehrere zu Ihrem Anforderungsprofil passende Fachkräfte vorstellen.

Nein.

Die endgültige Einstellungsentscheidung liegt beim Arbeitgeber.

Medeed übernimmt die Vorauswahl und Prozesskoordination.

Ja.

Vor einer verbindlichen Arbeitgeberentscheidung wird regelmäßig ein digitales Vorstellungsgespräch organisiert.

Das reguläre Kennenlerngespräch mit der ausgewählten Fachkraft organisieren wir innerhalb von 14 Kalendertagen nach Ihrer Kandidatenauswahl und Mitteilung des Gesprächswunsches. Bei einer Ersatzvermittlung stellen wir Ihnen die Ersatzfachkraft innerhalb von sieben Kalendertagen ab Ihrer schriftlichen Ausfallmeldung vor und ermöglichen das Kennenlernen.

Ja.

Medeed bereitet die Fachkraft gezielt auf das Arbeitgeberinterview vor.

Wenn Sie sich für die Fachkraft entscheiden, werden die erforderlichen Beschäftigungs- und Verfahrensunterlagen finalisiert.

Dazu gehören je nach Verfahren insbesondere:

• Arbeitsvertrag,
• Erklärung zum Beschäftigungsverhältnis,
• Tätigkeitsinformationen,
• Vergütung,
• Arbeitsort,
• Beschäftigungsbeginn,
• weitere notwendige Arbeitgeberunterlagen.

Anschließend wird der Anerkennungs-, Fachkräfte-, Visa- und Einreiseprozess fortgeführt.

Für den Arbeitsbeginn planen wir 90 Werktage ab vollständigem Eingang des unterschriebenen Arbeitsvertrags, der erforderlichen Vollmachten und sämtlicher weiterer Arbeitgeberunterlagen für Vorabzustimmung und Anerkennung bei MEDEED. Wir bestätigen den Fristbeginn schriftlich. Die Frist beginnt nicht schon mit Anfrage, Interview oder Kündigungsmeldung. Der tatsächliche Arbeitsbeginn setzt die erforderlichen behördlichen Entscheidungen, das passende Visum und die zulässige Beschäftigung voraus.

Nein. Die 90 Werktage sind der vereinbarte Planungsrahmen von MEDEED ab vollständigem Eingang der erforderlichen Arbeitgeberunterlagen. Sie sind keine gesetzliche Bearbeitungsfrist für Anerkennungsstellen oder Auslandsvertretungen. Wir informieren Sie über Verzögerungen, fehlende Nachweise und behördliche Rückfragen und aktualisieren den Zeitplan im MedPortal. Der Rahmen von 90 Werktagen ist keine Garantie einer behördlichen Entscheidung. Eine Verlängerung oder andere Abweichung wird mit Begründung und neuem Planungsstand dokumentiert; maßgeblich sind die vereinbarten Vertragsbedingungen.

Wir informieren Sie über Verzögerungen, fehlende Nachweise und behördliche Rückfragen und aktualisieren den Zeitplan im MedPortal. Der Rahmen von 90 Werktagen ist keine Garantie einer behördlichen Entscheidung. Eine Verlängerung oder andere Abweichung wird mit Begründung und neuem Planungsstand dokumentiert; maßgeblich sind die vereinbarten Vertragsbedingungen.

Wir informieren Sie über Verzögerungen, fehlende Nachweise und behördliche Rückfragen und aktualisieren den Zeitplan im MedPortal. Der Rahmen von 90 Werktagen ist keine Garantie einer behördlichen Entscheidung. Eine Verlängerung oder andere Abweichung wird mit Begründung und neuem Planungsstand dokumentiert; maßgeblich sind die vereinbarten Vertragsbedingungen.

Ja.

Das MedPortal ist die digitale Schaltzentrale für Arbeitgeber.

Ja, soweit der jeweilige Status für den Arbeitgeber freigegeben und im Vorgang dokumentiert ist.

Relevante Dokumenten- und Prozessstände können über das MedPortal dargestellt werden.

Entsprechende Meilensteine des Anerkennungsprozesses können im Vorgang dokumentiert werden.

Soweit dieser für den Arbeitgeberprozess relevant und freigegeben ist, kann der entsprechende Anerkennungsstatus beziehungsweise Dokumentenstand im Portal nachvollzogen werden.

Ja, der relevante Prozessstatus kann entsprechend dokumentiert werden.

Der entsprechende Visa- beziehungsweise Botschaftsstatus kann nach Aktualisierung des Vorgangs für den Arbeitgeber nachvollziehbar sein.

Ja, der relevante Visumstatus kann im MedPortal dokumentiert werden.

Nach finaler Reiseplanung können die relevanten Einreise- beziehungsweise Fluginformationen entsprechend dem freigegebenen Prozess angezeigt werden.

Ja.

Der Ankunfts- beziehungsweise Relocationstatus kann entsprechend dokumentiert werden.

Ja.

Medeed arbeitet mit geplanten Meilensteinen und einem vorgesehenen Beschäftigungsbeginn.

Je weiter Anerkennungs-, Visa- und Einreiseverfahren fortgeschritten sind, desto belastbarer kann die Planung des tatsächlichen Arbeitsbeginns werden.

Weil bestimmte Entscheidungen von externen Stellen abhängen.

Dazu gehören insbesondere:

• Anerkennungsstellen,
• Ausländerbehörden,
• Bundesagentur für Arbeit,
• deutsche Auslandsvertretungen.

Medeed schafft Planungstransparenz, kann aber keine behördliche Entscheidung vorwegnehmen.

Nein.

Genau das soll das MedPortal vermeiden.

Der Arbeitgeber soll relevante Prozessstände möglichst digital nachvollziehen können, ohne ständig bei unterschiedlichen Stellen nachfragen zu müssen.

Im vereinbarten Medeed-Prozess übernimmt beziehungsweise koordiniert Medeed das Anerkennungsmanagement.

Dann wird der weitere Anerkennungsweg organisiert.

Je nach Bescheid können insbesondere erforderlich sein:

• Anpassungslehrgang,
• Kenntnisprüfung,
• weitere Qualifizierungsmaßnahmen,
• Sprachqualifizierung,
• zusätzliche Dokumente.

Nein.

Wenn die Fachkraft bei Einreise noch keine vollständige Anerkennung besitzt, begleitet Medeed den vorgesehenen Anerkennungsweg auch nach der Einreise weiter.

Ja, im vereinbarten Leistungsumfang.

Ja.

Medeed begleitet die organisatorischen Schritte und den weiteren Anerkennungsprozess.

Ja.

Relevante Anerkennungs- und Qualifizierungsstände können im Arbeitgeberprozess dokumentiert beziehungsweise kommuniziert werden.

Für die vorgesehenen Medeed-Fachkräfteverfahren wird grundsätzlich mit einem für den jeweiligen Einreise- und Anerkennungsweg geeigneten Sprachstand gearbeitet.

Bei vielen Fachkräfteprozessen wird mindestens B1 vor Einreise vorausgesetzt beziehungsweise angestrebt.

Die weitere Qualifizierung bis B2 oder höher kann abhängig vom Beruf und Anerkennungsweg in Deutschland fortgeführt werden.

Im vorgesehenen Medeed-Modell gelten grundsätzlich folgende Höchstbeträge:

bis B1: maximal 600 Euro

B1 → B2: zusätzlich maximal 400 Euro

B2 → C1: zusätzlich maximal 500 Euro

Maximal für die genannten Kursstufen:

1.500 Euro.

B1-Prüfung: maximal 300 Euro

B2-Prüfung: maximal 350 Euro

C1-Prüfung: maximal 350 Euro

Maximal für die genannten Prüfungen:

1.000 Euro.

Nein.

Es handelt sich um Höchstbeträge.

Es werden nur tatsächlich erforderliche beziehungsweise nach dem vereinbarten Programm erstattungsfähige Kosten berücksichtigt.

Ja.

Wenn für Anerkennung und Beschäftigung eine weitere Sprachqualifizierung erforderlich ist, unterstützt Medeed bei der Organisation beziehungsweise Koordination geeigneter Maßnahmen.

Je nach Fachkraft und Verfahren insbesondere:

• Sprachkurse,
• Sprachprüfungen,
• Übersetzungen,
• Beglaubigungen,
• Legalisierungen,
• Anerkennungsgebühren,
• Visa- und Konsulargebühren,
• beschleunigtes Fachkräfteverfahren,
• Flug,
• Übergangsunterkunft,
• weitere erforderliche externe Verfahrenskosten.

Nicht automatisch.

Medeed-Vergütung und externe Drittkosten sind voneinander zu unterscheiden.

Die konkrete Kostenregelung ergibt sich aus dem Arbeitgebervertrag.

Nein.

Im vorgesehenen Medeed-Modell ist keine pauschale Vorauszahlung sämtlicher zukünftiger Kosten erforderlich.

Medeed kann vereinbarte externe Kosten zunächst vorfinanzieren beziehungsweise verauslagen und anschließend transparent und belegbasiert entsprechend dem Vertrag mit dem Arbeitgeber abrechnen.

Ja.

Verauslagte beziehungsweise erstattete externe Kosten werden entsprechend der vereinbarten Abrechnung nachvollziehbar und belegbasiert abgerechnet.

Medeed koordiniert im vereinbarten Prozess die erforderlichen Dokumentenschritte.

Für erforderliche:

• Übersetzungen,
• Beglaubigungen und
• Legalisierungen

zusammen grundsätzlich maximal:

500 Euro pro Fachkraft,

soweit vertraglich nichts Abweichendes vereinbart wurde.

Im vorgesehenen Leistungsumfang übernimmt beziehungsweise koordiniert Medeed die notwendigen Verfahrensschritte.

Persönliche Schritte der Fachkraft – beispielsweise ein erforderlicher Botschaftstermin – können selbstverständlich nicht durch Medeed ersetzt werden.

Soweit die gesetzlichen Voraussetzungen erfüllt sind und es für den konkreten Fall geeignet ist, koordiniert Medeed das Verfahren nach § 81a AufenthG.

Die vereinbarten erforderlichen externen Verfahrenskosten werden entsprechend dem Arbeitgebervertrag getragen beziehungsweise abgerechnet.

Medeed.

Nein.

Grundsätzlich ein geeigneter:

Economy-Einwegflug nach Deutschland.

Die reguläre Flugleistung bezieht sich auf die vermittelte Fachkraft.

Flüge von Familienmitgliedern sind nicht automatisch Bestandteil der Leistung.

Ja.

Sobald die Reise verbindlich geplant werden kann, können die entsprechenden Informationen in den Arbeitgeberprozess einfließen.

Nein.

Eine fehlende eigene Personalwohnung ist kein Grund, auf internationale Fachkräfte verzichten zu müssen.

Medeed kann bei der Organisation beziehungsweise Suche einer geeigneten Übergangsunterkunft unterstützen.

Im vorgesehenen Arbeitgebermodell übernimmt der Arbeitgeber grundsätzlich die Kosten für mindestens den ersten Überbrückungsmonat entsprechend der vereinbarten Kostenregelung.

Nein.

Wenn Sie keine geeignete Unterkunft zur Verfügung stellen können, kann Medeed die Wohnungssuche beziehungsweise Organisation übernehmen.

Nicht zwingend.

Je nach vereinbartem Ablauf kann Medeed die Unterkunftskosten zunächst übernehmen beziehungsweise verauslagen und diese anschließend mit dem Arbeitgeber abrechnen.

Dann können diese selbstverständlich genutzt werden, sofern sie für die Unterbringung geeignet und verfügbar sind.

Das hängt vom individuellen Programm und der lokalen Wohnsituation ab.

Der erste Monat dient insbesondere als sichere Übergangsphase nach der Einreise.

Je nach Vereinbarung kann eine längere Unterstützung bei der Wohnungssuche erfolgen.

Ja.

Im Rahmen der Integrationsbegleitung unterstützt Medeed die Fachkraft bei der weiteren Wohnungssuche.

Im vorgesehenen Ankommensprogramm organisiert Medeed die Abholung beziehungsweise Ankunftsbegleitung.

Grundsätzlich nein, wenn die entsprechende Ankunftsbegleitung Bestandteil des vereinbarten Medeed-Programms ist.

Ja, entsprechend der geplanten Ankunfts- und Relocationorganisation.

Nein.

Gerade die ersten Tage sind ein zentraler Bestandteil des Medeed-Integrationskonzepts.

Ja.

Nein.

Im vorgesehenen Integrationsmodell wird die Fachkraft während der ersten Arbeitswoche besonders intensiv begleitet.

Je nach individueller Situation beispielsweise:

• Orientierung an der Unterkunft,
• Arbeitsweg erklären,
• Arbeitsweg praktisch gemeinsam durchführen,
• Bus- und Bahnverbindungen erklären,
• Haltestellen zeigen,
• Fahrtzeiten prüfen,
• Tickets erklären,
• Weg zum Arbeitsplatz,
• Rückweg zur Unterkunft,
• Unterstützung beim Beschäftigungsstart,
• Klärung erster organisatorischer Schwierigkeiten.

Weil auch scheinbar einfache Dinge für eine neu eingereiste Fachkraft neu sein können.

Unser Ziel ist, dass Ihre neue Mitarbeiterin beziehungsweise Ihr neuer Mitarbeiter möglichst schnell:

• selbstständig,
• sicher,
• zuverlässig und
• pünktlich

zur Arbeit kommt.

Nein.

Medeed kann diesen praktischen Integrationsschritt übernehmen.

Bei der Arbeitswegplanung können die konkreten Dienstzeiten und verfügbaren öffentlichen Verkehrsverbindungen berücksichtigt werden.

Im vorgesehenen Integrationsprogramm:

bis zu 12 Monate.

Nachhaltige Integration ist nicht nach einer Woche abgeschlossen.

Gerade innerhalb des ersten Beschäftigungsjahres entstehen häufig Fragen zu:

• Arbeitsplatz,
• Sprache,
• Anerkennung,
• Behörden,
• Wohnung,
• Familie,
• Aufenthalt,
• kultureller Eingewöhnung.

Medeed bleibt deshalb als Integrationspartner eingebunden.

Ja.

Während der Integrationsphase stehen entsprechende Medeed-Ansprechpartner für Fachkraft und Arbeitgeber zur Verfügung.

Unter anderem:

• regelmäßiger Kontakt,
• frühzeitiges Erkennen von Schwierigkeiten,
• Unterstützung der Kommunikation,
• Integrationsgespräche,
• Anerkennungsbegleitung,
• Unterstützung bei Alltagsproblemen,
• Koordination mit dem Arbeitgeber,
• Vermittlung bei integrationsbedingten Missverständnissen.

Im ersten Beschäftigungsjahr sind im vorgesehenen Integrationsmodell mindestens ungefähr 10 bis 12 strukturierte Integrations- und Feedbackkontakte beziehungsweise gemeinsame Meetings vorgesehen.

Je nach Thema beispielsweise:

• Fachkraft,
• zuständiger Vorgesetzter,
• Stations- oder Bereichsleitung,
• HR,
• Medeed-Mentor beziehungsweise Integrationsansprechpartner.

Probleme sollen erkannt werden, bevor daraus Kündigungen oder langfristige Konflikte entstehen.

Ja.

Ungefähr vier Wochen nach Beschäftigungsbeginn ist ein strukturierter Integrations- und Feedbacktermin vorgesehen.

Beispielsweise:

• Einarbeitung,
• fachliche Entwicklung,
• Sprachverständnis,
• Kommunikation,
• Dokumentation,
• Arbeitsabläufe,
• Pünktlichkeit,
• Zusammenarbeit im Team,
• Erwartungen des Arbeitgebers,
• Sorgen der Fachkraft,
• mögliche Verbesserungen.

Ja.

Ein besonders wichtiger Termin soll ungefähr:

zwei Wochen vor Ablauf der Probezeit

stattfinden.

Weil es dann für Verbesserungen möglicherweise zu spät ist.

Zwei Wochen vorher können Fachkraft, Arbeitgeber und Medeed noch konkrete Maßnahmen vereinbaren.

Ja.

Nach ungefähr sechs Monaten kann ein weiterer strukturierter Integrationsstatus durchgeführt werden.

Beispielsweise:

• fachliche Entwicklung,
• Sprache,
• Anerkennungsfortschritt,
• Team-Integration,
• Selbstständigkeit,
• persönliche Situation,
• Wohnsituation,
• Familienintegration,
• weitere Unterstützungsbedarfe.

Der Arbeitgeber erhält im Rahmen des vereinbarten Prozesses relevante Status- und Fortschrittsinformationen.

Zusätzlich stehen entsprechende Prozessinformationen digital über das MedPortal zur Verfügung.

Soweit diese für den Arbeitgeberprozess vorgesehen und datenschutzrechtlich zulässig sind, werden relevante Integrations- und Fortschrittsinformationen dokumentiert beziehungsweise kommuniziert.

Ja, soweit für das Beschäftigungsverhältnis relevant und freigegeben.

Relevante Qualifizierungs- beziehungsweise Sprachstände können entsprechend dem vereinbarten Prozess dokumentiert werden.

Kontaktieren Sie Medeed möglichst frühzeitig.

Medeed prüft zunächst, ob beispielsweise ein:

• sprachliches,
• kulturelles,
• organisatorisches,
• fachliches oder
• persönliches Integrationsproblem

vorliegt.

Ja.

Ja.

Nein.

Medeed soll möglichst frühzeitig eingebunden werden.

Medeed kann zunächst prüfen, ob beispielsweise:

• Verkehrsverbindung,
• Schichtplan,
• Sprachverständnis oder
• organisatorische Probleme

die Ursache sind.

Die arbeitsrechtliche Verantwortung verbleibt beim Arbeitgeber.

Weil die familiäre Situation die langfristige Bindung einer internationalen Fachkraft erheblich beeinflussen kann.

Je nach Fall beispielsweise:

• Familiennachzug,
• Wohnung,
• Kindergarten,
• Schule,
• organisatorische Orientierung,
• berufliche Orientierung des Ehepartners.

Eine gut integrierte Familie kann zu einer stabileren persönlichen Situation der Fachkraft beitragen.

Dadurch soll auch die langfristige berufliche Integration unterstützt werden.

Im vereinbarten Integrationsprogramm übernimmt beziehungsweise begleitet Medeed diese organisatorischen Schritte.

Medeed unterstützt.

Medeed unterstützt.

Medeed unterstützt organisatorisch.

Medeed begleitet beziehungsweise koordiniert die vorgesehenen Schritte.

Medeed unterstützt im vereinbarten Integrationsprozess.

Die Fachkraft kann entsprechende Schreiben über das MedPortal zur Prüfung beziehungsweise Unterstützung einreichen.

Sofern im individuellen Vertrag nichts Abweichendes vereinbart ist:

25 %

bei tatsächlicher Arbeitsaufnahme.

25 %

nach erfolgreichem Ablauf der vereinbarten Probezeit.

50 %

für die weitere Integrationsbegleitung bis zum Ende des ersten Beschäftigungsjahres.

Nein.

Im regulären Modell fällt die erste Rate des Vermittlungs- und Integrationshonorars erst bei der tatsächlichen Arbeitsaufnahme an.

Nein.

Das reguläre Vermittlungs- und Integrationshonorar wird nach dem 25/25/50-Modell nicht vollständig vor Einreise fällig.

Davon zu unterscheiden sind vereinbarte externe Verfahrenskosten.

Weil auch die Medeed-Leistung gestaffelt erbracht wird.

Die Leistung endet nicht bei Vertragsunterschrift oder Einreise.

Ein wesentlicher Teil liegt in der erfolgreichen Integration während des ersten Beschäftigungsjahres.

Bei Nichtanreise, Nichtantritt oder Eigenkündigung der Fachkraft während der Probezeit bieten wir je ursprünglich vermittelter Fachkraft eine einmalige kostenfreie Ersatzvermittlung an. Innerhalb von sieben Kalendertagen nach Eingang Ihrer schriftlichen Meldung stellen wir Ihnen eine geeignete Ersatzfachkraft vor und ermöglichen das Kennenlernen. Bei Kündigung durch die Einrichtung prüfen wir eine Ersatzvermittlung individuell auf Kulanz.

Bei Nichtanreise, Nichtantritt oder Eigenkündigung der Fachkraft während der Probezeit bieten wir je ursprünglich vermittelter Fachkraft eine einmalige kostenfreie Ersatzvermittlung an. Innerhalb von sieben Kalendertagen nach Eingang Ihrer schriftlichen Meldung stellen wir Ihnen eine geeignete Ersatzfachkraft vor und ermöglichen das Kennenlernen. Bei Kündigung durch die Einrichtung prüfen wir eine Ersatzvermittlung individuell auf Kulanz. Für den Arbeitsbeginn planen wir 90 Werktage ab vollständigem Eingang des unterschriebenen Arbeitsvertrags, der erforderlichen Vollmachten und sämtlicher weiterer Arbeitgeberunterlagen für Vorabzustimmung und Anerkennung bei MEDEED. Wir bestätigen den Fristbeginn schriftlich. Die Frist beginnt nicht schon mit Anfrage, Interview oder Kündigungsmeldung. Der tatsächliche Arbeitsbeginn setzt die erforderlichen behördlichen Entscheidungen, das passende Visum und die zulässige Beschäftigung voraus.

Die einmalige Ersatzvermittlung erfolgt ohne erneutes Vermittlungshonorar. Neue externe Kosten, etwa für Visum, Anerkennung oder Flug, sind davon getrennt und richten sich nach der vereinbarten Kostenregelung.

Die einmalige Ersatzvermittlung erfolgt ohne erneutes Vermittlungshonorar. Neue externe Kosten, etwa für Visum, Anerkennung oder Flug, sind davon getrennt und richten sich nach der vereinbarten Kostenregelung.

Bei Nichtanreise, Nichtantritt oder Eigenkündigung der Fachkraft während der Probezeit bieten wir je ursprünglich vermittelter Fachkraft eine einmalige kostenfreie Ersatzvermittlung an. Innerhalb von sieben Kalendertagen nach Eingang Ihrer schriftlichen Meldung stellen wir Ihnen eine geeignete Ersatzfachkraft vor und ermöglichen das Kennenlernen. Bei Kündigung durch die Einrichtung prüfen wir eine Ersatzvermittlung individuell auf Kulanz. Für den Arbeitsbeginn planen wir 90 Werktage ab vollständigem Eingang des unterschriebenen Arbeitsvertrags, der erforderlichen Vollmachten und sämtlicher weiterer Arbeitgeberunterlagen für Vorabzustimmung und Anerkennung bei MEDEED. Wir bestätigen den Fristbeginn schriftlich. Die Frist beginnt nicht schon mit Anfrage, Interview oder Kündigungsmeldung. Der tatsächliche Arbeitsbeginn setzt die erforderlichen behördlichen Entscheidungen, das passende Visum und die zulässige Beschäftigung voraus.

Bei einer Kündigung durch Ihre Einrichtung entscheidet MEDEED individuell über eine Ersatzvermittlung auf Kulanz. Eine automatische Ersatzleistung besteht für diesen Fall nicht. Wird Ersatz vereinbart, halten wir Umfang, Kosten und Fristbeginn schriftlich fest. Für die anschließende Verfahrensplanung gilt der Zeitraum von 90 Werktagen ab vollständigen Arbeitgeberunterlagen für die Ersatzfachkraft.

Dann gelten die vereinbarten Regelungen des individuellen Vermittlungs- und Integrationsvertrags bezüglich noch offener Vergütung und bereits entstandener externer Kosten.

Ja.

Gerade dafür kann die Medeed-Relocationunterstützung genutzt werden.

Medeed kann:

• Übergangsunterkünfte suchen,
• verfügbare Optionen koordinieren,
• Einzug organisieren,
• bei der weiteren Wohnungssuche unterstützen.

Der Arbeitgeber trägt die vereinbarten Unterkunftskosten.

Ja.

Medeed kann auch unabhängig von einer eigenen Vermittlung eigenständige B2B-Leistungen übernehmen.

Zum Beispiel:

• Anerkennung,
• Dokumentenmanagement,
• § 81a,
• Visum,
• Einreise,
• Relocation,
• Integration,
• Arbeitgeberbetreuung.

Nein.

Wenn Medeed die Fachkraft nicht vermittelt hat, können diese Leistungen als eigenständige B2B-Dienstleistungen vertraglich vereinbart werden.

Nein.

Nur entsprechend registrierte, autorisierte und für den jeweiligen Prozess freigeschaltete Nutzer.

Je nach Rollen- und Berechtigungskonzept können mehrere autorisierte Ansprechpartner einer Einrichtung eingebunden werden.

Nein.

Fachkräftedaten dürfen nur entsprechend dem freigegebenen Zweck und den geltenden Datenschutz- und Nutzungsbedingungen verwendet werden.

Für den Arbeitsbeginn planen wir 90 Werktage ab vollständigem Eingang des unterschriebenen Arbeitsvertrags, der erforderlichen Vollmachten und sämtlicher weiterer Arbeitgeberunterlagen für Vorabzustimmung und Anerkennung bei MEDEED. Wir bestätigen den Fristbeginn schriftlich. Die Frist beginnt nicht schon mit Anfrage, Interview oder Kündigungsmeldung. Der tatsächliche Arbeitsbeginn setzt die erforderlichen behördlichen Entscheidungen, das passende Visum und die zulässige Beschäftigung voraus. Den belastbaren Anreise- und Starttermin stimmen wir anhand des fortgeschrittenen Verfahrensstands mit Ihnen ab.

Ja.

Wesentliche Änderungen im vorgesehenen Prozess werden entsprechend dem vereinbarten Kommunikations- und Portalprozess aktualisiert beziehungsweise mitgeteilt.

Grundsätzlich nicht.

Medeed koordiniert den vorgesehenen Prozess und stellt die relevanten Statusinformationen bereit.

Im vereinbarten Anerkennungsmanagement übernimmt beziehungsweise koordiniert Medeed die entsprechenden Prozessschritte.

Nein.

Gerade diese Schnittstellen werden durch Medeed koordiniert.

Im Wesentlichen:

• Ihren Personalbedarf definieren,
• geeignete Fachkräfte auswählen,
• Vorstellungsgespräch führen,
• Einstellungsentscheidung treffen,
• erforderliche Arbeitgeberunterlagen bereitstellen,
• Arbeitsvertrag schließen,
• die Fachkraft nach Arbeitsbeginn fachlich einarbeiten,
• Ihre normalen Arbeitgeberpflichten erfüllen.

Medeed übernimmt beziehungsweise koordiniert den vereinbarten internationalen Prozess darum herum.

Nach Ihrer Anfrage melden wir uns innerhalb von 24 Stunden. Nach Auswahl organisieren wir das reguläre Kennenlerngespräch innerhalb von 14 Kalendertagen. Sie entscheiden über die Einstellung und stellen Arbeitsvertrag, Vollmachten und alle erforderlichen Arbeitgeberunterlagen bereit. Ab deren vollständigem Eingang bei MEDEED planen wir 90 Werktage bis zum Arbeitsbeginn. Wir koordinieren Anerkennung, Vorabzustimmung, Visum und Einreise und begleiten anschließend zwölf Monate ab Arbeitsbeginn. Bei einer Ersatzvermittlung gilt für die Kandidatenvorstellung eine Frist von sieben Kalendertagen ab schriftlicher Ausfallmeldung.

Weil Medeed nicht nur einen Lebenslauf vermittelt.

Wir verbinden internationale Fachkräftegewinnung mit Anerkennung, Visa, Einreise, Relocation und langfristiger Integration.

Der Arbeitgeber erhält einen strukturierten Prozess und digitale Transparenz – die Fachkraft erhält persönliche Begleitung.

Das soll gerade vermieden werden.

Medeed übernimmt beziehungsweise koordiniert im vereinbarten Leistungsumfang die internationalen Verwaltungs-, Anerkennungs-, Einreise-, Relocation- und Integrationsprozesse.

Ihre Personalabteilung bleibt eingebunden, soll aber von zahlreichen operativen Einzelschritten entlastet werden.

Nein.

Die Entscheidung trifft die zuständige Anerkennungsbehörde.

Nein.

Die Entscheidung trifft die zuständige deutsche Auslandsvertretung beziehungsweise Behörde.

Wir informieren Sie über Verzögerungen, fehlende Nachweise und behördliche Rückfragen und aktualisieren den Zeitplan im MedPortal. Der Rahmen von 90 Werktagen ist keine Garantie einer behördlichen Entscheidung. Eine Verlängerung oder andere Abweichung wird mit Begründung und neuem Planungsstand dokumentiert; maßgeblich sind die vereinbarten Vertragsbedingungen. Für den Arbeitsbeginn planen wir 90 Werktage ab vollständigem Eingang des unterschriebenen Arbeitsvertrags, der erforderlichen Vollmachten und sämtlicher weiterer Arbeitgeberunterlagen für Vorabzustimmung und Anerkennung bei MEDEED. Wir bestätigen den Fristbeginn schriftlich. Die Frist beginnt nicht schon mit Anfrage, Interview oder Kündigungsmeldung. Der tatsächliche Arbeitsbeginn setzt die erforderlichen behördlichen Entscheidungen, das passende Visum und die zulässige Beschäftigung voraus.

Nein.

Internationale Integration ist ein menschlicher und organisatorischer Prozess.

Der Unterschied liegt darin, dass Medeed die Fachkraft nach der Einreise nicht allein lässt und Arbeitgeber und Fachkraft über das erste Beschäftigungsjahr begleitet.

Sie erhalten nicht lediglich eine internationale Fachkraft.

Sie erhalten einen strukturierten Prozess:

Ja.

Medeed stellt Arbeitgebern nicht ungeprüft jedes eingehende Bewerberprofil zur Verfügung.

Vor einer Vorstellung beim Arbeitgeber erfolgt eine strukturierte Vorauswahl.

Dabei werden – abhängig von Beruf und Verfahren – insbesondere geprüft beziehungsweise bewertet:

• berufliche Qualifikation,
• Ausbildungsabschluss,
• Ausbildungsinhalte,
• Berufserfahrung,
• vorhandene Berufserlaubnisse,
• Sprachstand,
• Anerkennungsvoraussetzungen,
• Dokumentenvollständigkeit,
• berufliche Motivation,
• persönliche Eignung für den internationalen Vermittlungsprozess,
• Verfügbarkeit,
• Arbeitgeberanforderungen.

Nein.

Ein Lebenslauf allein reicht für die Aufnahme in einen strukturierten Fachkräfteprozess nicht aus.

Die Angaben werden soweit erforderlich mit den vorgelegten Qualifikations- und Berufsnachweisen abgeglichen.

Medeed prüft zunächst, welche Ausbildung und Qualifikation die Fachkraft tatsächlich abgeschlossen hat.

Bei reglementierten Berufen wird zusätzlich berücksichtigt, welcher Anerkennungsweg in Deutschland erforderlich ist beziehungsweise bereits eingeleitet wurde.

Ja.

Die für das Verfahren erforderlichen Abschluss- und Qualifikationsunterlagen werden im Rahmen des Dokumenten- und Anerkennungsprozesses geprüft.

Soweit diese für die Anerkennung oder Qualifikationsbewertung erforderlich sind, ja.

Bei Gesundheitsberufen können unter anderem Ausbildungsdauer, theoretische Inhalte, praktische Ausbildungsanteile und Fachgebiete relevant sein.

Ja.

Soweit Berufserfahrung für die Auswahl beziehungsweise das konkrete Verfahren relevant ist, werden entsprechende Angaben und Nachweise berücksichtigt.

Ja.

Der Arbeitgeber kann sein gewünschtes Kandidatenprofil festlegen.

Zum Beispiel:

• Berufseinsteiger,
• mindestens zwei Jahre Berufserfahrung,
• mindestens fünf Jahre Berufserfahrung,
• Intensivpflege-Erfahrung,
• OP-Erfahrung,
• Notaufnahme,
• Geriatrie,
• Pädiatrie,
• bestimmte technische oder fachliche Spezialisierungen.

Medeed berücksichtigt dies bei der Vorauswahl, soweit entsprechende Fachkräfte verfügbar sind.

Ja.

Neben Dokumenten und Lebenslauf kann die fachliche Eignung im Auswahlprozess gezielt bewertet werden.

Der Umfang richtet sich nach Beruf, Fachgebiet und den Anforderungen des Arbeitgebers.

Je nach Berufsgruppe beispielsweise durch:

• strukturierte Fachinterviews,
• Fragen zu bisherigen Tätigkeiten,
• berufsspezifische Fallfragen,
• Fragen zu typischen Arbeitsabläufen,
• praktische Erfahrungssituationen,
• Prüfung von Spezialisierungen,
• Arbeitgeberinterviews.

Ja.

Wenn Ihnen bestimmte fachliche Kompetenzen besonders wichtig sind, können diese in das Auswahlprofil beziehungsweise Interview aufgenommen werden.

Ja.

Das ist sogar sinnvoll, wenn fachliche Anforderungen eine wesentliche Rolle spielen.

Je nach Einrichtung können beispielsweise teilnehmen:

• Pflegedienstleitung,
• Stationsleitung,
• ärztliche Leitung,
• Personalabteilung,
• Fachbereichsleitung,
• andere zuständige Entscheider.

Ja.

Wenn Sie nach dem ersten Gespräch noch fachliche oder persönliche Fragen haben, kann ein weiterer Termin organisiert werden.

Nein.

Eine Medeed-Empfehlung ersetzt niemals Ihre eigene Einstellungsentscheidung.

Sie entscheiden selbst, ob die Fachkraft zu Ihrer Einrichtung passt.

Dann müssen Sie keine Zusage erteilen.

Medeed kann weitere geeignete Kandidaten vorstellen.

Eine kurze fachliche Rückmeldung ist hilfreich, damit Medeed die weitere Vorauswahl noch besser auf Ihre Anforderungen abstimmen kann.

Ja.

Im Dokumentenprozess wird auf Plausibilität, Vollständigkeit und die Anforderungen des jeweiligen Verfahrens geachtet.

Bei Unklarheiten oder Widersprüchen wird der Vorgang nicht einfach ungeprüft weitergeführt.

Es können zusätzliche Nachweise beziehungsweise Klärungen verlangt werden.

Nein.

Vorsätzlich falsche oder manipulierte Angaben beziehungsweise Dokumente sind mit einem seriösen Medeed-Fachkräfteprozess nicht vereinbar.

Ein entsprechender Vorgang kann beendet und gegebenenfalls weiter geprüft werden.

Ja.

Anerkennungsbehörden, Ausländerbehörden, Auslandsvertretungen und andere zuständige Stellen führen im Rahmen ihrer gesetzlichen Zuständigkeiten eigene Prüfungen durch.

Die Medeed-Prüfung ersetzt keine behördliche Entscheidung.

Im vorgesehenen Aufnahme- und Verfahrensprozess erfolgt eine Identitätsprüfung anhand der dafür erforderlichen persönlichen Dokumente und der vorgesehenen Identifikationsprozesse.

Damit:

• Dokumente der richtigen Person zugeordnet werden,
• Arbeitgeberprofile korrekt sind,
• Visum- und Anerkennungsverfahren sicher geführt werden können,
• Missbrauch und Verwechslungen vermieden werden.

Nein.

Ein Zertifikat ist ein wichtiger formaler Nachweis, sagt aber nicht immer vollständig aus, wie sicher jemand tatsächlich kommunizieren kann.

Deshalb spielt die praktische Kommunikation im Auswahl- und Interviewprozess ebenfalls eine Rolle.

Ja.

Sprachliche Kommunikation kann unter anderem im Medeed-Auswahlgespräch und in der Vorbereitung auf Arbeitgeberinterviews bewertet werden.

Ja.

Das Arbeitgeberinterview ist dafür ausdrücklich geeignet.

Ja.

Bei internationalen Fachkräften ist das sogar ein sinnvoller Bestandteil des Auswahlprozesses.

Dann kann geprüft werden, ob zusätzliche Sprachqualifizierung notwendig ist beziehungsweise ob die Fachkraft für die konkrete Stelle bereits ausreichend vorbereitet ist.

Auch Motivation und persönliche Bereitschaft spielen eine wichtige Rolle.

Beispielsweise:

• Warum möchte die Person nach Deutschland?
• Versteht sie den langfristigen Prozess?
• Ist sie bereit, sich sprachlich weiterzuentwickeln?
• Ist sie offen für unterschiedliche Arbeitgeberstandorte?
• Ist sie bereit, im deutschen Arbeitsumfeld zu lernen?
• Hat sie realistische Erwartungen?
• Ist eine langfristige Beschäftigung tatsächlich gewünscht?

Eine fachlich gute Fachkraft ist nur dann langfristig erfolgreich, wenn sie auch realistische Erwartungen an Deutschland, Arbeitgeber, Anerkennung und Integration hat.

Ja.

Medeed bespricht grundsätzlich bereits im Vermittlungsprozess, dass Fachkräfte keinen Anspruch auf eine bestimmte Wunschstadt haben und deutschlandweit entsprechend geeigneter Arbeitgeberstellen vermittelt werden können.

Medeed versucht solche Situationen bereits durch transparente Vorbereitung und Erwartungsmanagement vor dem Arbeitgeberinterview zu vermeiden.

Wenn eine Fachkraft einen geeigneten Arbeitgeber nach verbindlicher Zusage lediglich aufgrund einer persönlichen Standortpräferenz ablehnt, kann Medeed das weitere Vermittlungsverfahren mit der Fachkraft beenden.

Ja.

Zur Vorbereitung gehören unter anderem Informationen zu:

• Arbeitszeiten,
• Pünktlichkeit,
• Hierarchien,
• Teamarbeit,
• Kommunikation,
• Verantwortung,
• Anerkennungsweg,
• Sprachentwicklung,
• Probezeit,
• Arbeitgebererwartungen,
• Integration.

Ja.

Fachkräfte werden darauf vorbereitet, dass eine Arbeitgeberzusage und ein unterschriebener Arbeitsvertrag ernsthafte vertragliche Verpflichtungen darstellen.

Bei entsprechenden Stellen wird dies bereits im Auswahl- und Arbeitgeberprozess erläutert.

Die konkreten Arbeitszeiten richten sich nach Arbeitsvertrag, Tarifbedingungen, gesetzlichen Vorgaben und der betrieblichen Dienstplanung.

Die Anforderungen sollten bereits vor Vertragsabschluss transparent kommuniziert werden.

Auch diese Anforderungen sollten im Arbeitgeberinterview beziehungsweise vor Abschluss des Arbeitsvertrages transparent besprochen werden, sofern sie Teil der Stelle sind.

Ja, soweit entsprechend qualifizierte und geeignete Kandidaten verfügbar sind.

Ja.

Ja.

Ja.

Je nach Kandidatenpool und Anerkennungsvoraussetzungen.

Ja.

Das kann als Teil Ihres Anforderungsprofils aufgenommen werden.

Medeed gleicht Ihr Arbeitgeberprofil mit den Kandidateninformationen ab.

Dabei können unter anderem berücksichtigt werden:

• Beruf,
• Qualifikation,
• Berufserfahrung,
• Fachbereich,
• Sprachstand,
• Anerkennungsstatus,
• Verfügbarkeit,
• Standort,
• Arbeitgeberanforderungen,
• individuelle Eignung.

Nein.

Profile werden entsprechend dem jeweiligen Personalbedarf und den vereinbarten Freigaben ausgewählt.

Ja.

Soweit vorhanden und für die Auswahl relevant, können Arbeitszeugnisse beziehungsweise Berufserfahrungsnachweise in die Prüfung einbezogen werden.

Nicht automatisch.

Welche zusätzliche Referenzprüfung sinnvoll oder möglich ist, hängt vom Einzelfall, Herkunftsland und vereinbarten Prüfungsumfang ab.

Bei bestimmten reglementierten Gesundheitsberufen sind im Anerkennungsverfahren entsprechende Zuverlässigkeitsnachweise erforderlich.

Medeed koordiniert diese Anforderungen entsprechend dem jeweiligen Verfahren.

Soweit der konkrete Anerkennungsprozess einen gesundheitlichen Eignungsnachweis verlangt, wird dieser ebenfalls berücksichtigt.

Je nach Beruf und Herkunftsland kann ein entsprechender Nachweis darüber erforderlich sein, dass keine berufsrechtlichen Hindernisse vorliegen.

Medeed prüft, welche Nachweise für den konkreten Anerkennungsweg benötigt werden.

Nein.

Zunächst steht die Auswahl einer geeigneten Fachkraft im Mittelpunkt.

Das reguläre Medeed-Vermittlungs- und Integrationshonorar wird nach dem vereinbarten 25/25/50-Modell nicht bereits vollständig vor Auswahl oder Einreise fällig.

Grundsätzlich erst bei der tatsächlichen Arbeitsaufnahme:

25 %.

Ja.

Der Arbeitsvertrag enthält einen vorgesehenen beziehungsweise entsprechend vereinbarten Beschäftigungsbeginn.

Bei internationalen Verfahren muss jedoch berücksichtigt werden, dass die tatsächliche Einreise von behördlichen Entscheidungen abhängig sein kann.

Medeed informiert über den Verfahrensstand und stimmt die weitere Planung mit dem Arbeitgeber ab.

Nicht automatisch.

Eine Verzögerung im Behördenverfahren bedeutet nicht, dass die ausgewählte Fachkraft ungeeignet ist.

Medeed beurteilt mit dem Arbeitgeber, wie der weitere Zeitplan realistisch angepasst werden kann.

Ja.

Das MedPortal soll dem Arbeitgeber eine strukturierte Übersicht über relevante Prozessmeilensteine geben.

Beispielsweise:

• Profil ausgewählt,
• Interview durchgeführt,
• Arbeitgeberzusage,
• Arbeitsvertrag,
• Anerkennungsverfahren,
• Defizitbescheid,
• §81a-Prozess,
• Vorabzustimmung,
• Botschaftstermin,
• Visa-Status,
• Einreiseplanung,
• Flug,
• Ankunft,
• Arbeitsaufnahme,
• Integration.

Soweit es für die Arbeitgeberrolle vorgesehen ist, können offene Prozessschritte beziehungsweise erforderliche Arbeitgeberaktionen entsprechend dargestellt beziehungsweise mitgeteilt werden.

Grundsätzlich nicht.

Medeed koordiniert die internationalen Recruiting-Strukturen.

Im vereinbarten Prozess grundsätzlich nicht.

Medeed begleitet die Fachkraft durch den vorgesehenen Prozess.

Medeed koordiniert beziehungsweise verfolgt den entsprechenden Prozessstatus.

Im vorgesehenen Ankommensprogramm nein.

Eine hundertprozentige Garantie für menschliche Entscheidungen gibt es nicht.

Medeed reduziert das Risiko jedoch durch einen strukturierten Gesamtprozess:

• Vorauswahl,
• realistische Erwartungsklärung,
• Arbeitgeberinterview,
• Vorbereitung auf Deutschland,
• Unterstützung beim Arbeitsbeginn,
• intensive erste Arbeitswoche,
• Mentoring,
• Integrationsgespräche,
• Anerkennungsbegleitung,
• Familienintegration,
• frühzeitige Konfliktklärung,
• mindestens ca. 10–12 strukturierte Kontakte im ersten Jahr.

Viele Kündigungsrisiken entstehen nicht am ersten Arbeitstag, sondern später:

• Sprachprobleme,
• Anerkennungsstress,
• Wohnung,
• Familie,
• Einsamkeit,
• Missverständnisse im Team,
• Behördenprobleme,
• Unsicherheit vor Ende der Probezeit.

Medeed bleibt deshalb über die erste Einreisephase hinaus eingebunden.

Medeed versucht das Problem frühzeitig zu erfassen und geeignete Gespräche beziehungsweise Maßnahmen einzuleiten.

Wenn das Problem den Arbeitsplatz beziehungsweise die Integration beim Arbeitgeber betrifft, können gemeinsame Gespräche organisiert werden.

Nein.

Die regelmäßigen Mentoring- und Feedbackkontakte dienen gerade dazu, Probleme auch proaktiv zu erkennen.

Bei den strukturierten Gesprächen können unter anderem betrachtet werden:

• Pünktlichkeit,
• Einarbeitung,
• fachliche Entwicklung,
• Kommunikation,
• Sprachfortschritt,
• Zusammenarbeit,
• Anerkennung,
• persönliche Stabilität,
• Feedback des Arbeitgebers,
• Feedback der Fachkraft.

Wenn sich ein konkreter Handlungsbedarf zeigt, können gemeinsam mit Arbeitgeber und Fachkraft entsprechende nächste Schritte vereinbart werden.

Nein.

Vor Vertragsabschluss liegt die Einstellungsentscheidung vollständig bei Ihnen.

Ja.

Medeed kann weitere geeignete Fachkräfte vorstellen.

Nein.

Genau das unterscheidet Medeed von einer reinen Profilvermittlung.

Nach Vertragsunterzeichnung beginnt ein wesentlicher Teil des Verfahrens erst:

• Anerkennung,
• §81a,
• Visum,
• Einreise,
• Relocation,
• Arbeitsbeginn,
• Integration.

Weil der Medeed-Prozess mehrere Auswahl- und Kontrollstufen vorsieht:

Die endgültige Entscheidung, welche Fachkraft Sie beschäftigen, bleibt immer bei Ihnen.

Medeed soll dafür sorgen, dass Sie nicht selbst ein internationales Recruiting- und Einwanderungsprojekt für jede einzelne Fachkraft aufbauen müssen.

Sie erhalten einen zentral koordinierten Prozess für:

Ihre Einrichtung konzentriert sich auf das, was sie am besten kann: die fachliche Einarbeitung, Führung und langfristige Beschäftigung der neuen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.

Unser Ziel:

Medeed begleitet diesen Weg gemeinsam mit Ihrer Einrichtung.